Tant se n’adoneu com si no, el tipus de preguntes que feu a un empresari potencial durant una entrevista de treball poden revelar moltes coses sobre vosaltres com a candidat. Les primeres impressions són importants, especialment en les entrevistes de feina, diu el psicòleg i entrenador de carrera de Nova York Cicely Horsham-Brathwaite, doctorat . Fer les preguntes adequades pot demostrar a un entrevistador que ha reflexionat profundament sobre el paper i l'organització on voleu treballar.
Tot i que algunes preguntes poden ajudar-vos a transmetre el vostre compromís aconseguint el paper , Nii Ato Bentsi-Enchil l, entrenador de carrera i fundador de Futures carreres , diu que determinades consultes poden tenir l’efecte contrari durant una entrevista de treball. Fer les preguntes correctes pot mostrar el vostre valor i interès per la posició, mentre que les equivocades poden fer que qüestionin la vostra atenció, agenda i fins i tot el vostre personatge, diu.
Teniu curiositat per saber quines preguntes diuen els experts que heu de ratllar la llista a la propera entrevista de treball? Aquí hi ha cinc consultes que els entrenadors de carrera i els reclutadors diuen que heu d’evitar, i què hauríeu de demanar.
No ho feu: demaneu informació que ja estigueu disponible.
Si teniu alguna pregunta per a un possible empresari que es pot respondre fàcilment revisant el lloc web de l’empresa o realitzant una cerca ràpida a Google, Bentsi-Enchill diu que és el més intel·ligent mantenir-lo per a vosaltres. La vostra credibilitat tindrà un èxit immediat si les vostres preguntes apareixen com si hagués fet poc o cap investigació, explica. La vostra feina com a candidat consisteix a alinear el vostre valor amb les necessitats d’una empresa i demostrar que podeu resoldre els seus problemes de dolor.
què significa 444 en amor
Horsham-Brathwaite, en lloc de preguntar-vos per coses que podeu trobar fàcilment en línia, suggereix que us quedeu amb les preguntes que demostrin que heu fet els deures. Aconsella, feu preguntes sobre els detalls que heu après mentre investigava. Per exemple, si heu descobert que la companyia té previst expandir-se cap a un nou mercat, podeu preguntar-vos quin paper tindrà el departament que entrevistareu en aquest projecte.
Desa Fixeu-lo Veure més imatges Crèdit: Sandra Regalado
No ho feu: feu preguntes que desafien la descripció del lloc de treball.
Existeix una descripció de la feina per un motiu i Bentsi-Enchill diu que és crucial no preguntar-se per fer modificacions al lloc abans de ser contractat. Quan es qüestiona aspectes del paper que l’empresari ha assenyalat, pot fer que sembli difícil treballar o, en alguns casos, desconsiderar directament les seves necessitats, adverteix.
què significa 1234 en nombres d’àngels
Atès que el vostre objectiu en una entrevista és pintar-vos com el millor ajust per al paper, Bentsi-Enchill recomana fer preguntes que descobriran capes més profundes de la posició que no s’han tractat a la descripció del lloc. Això revelarà els vostres intents de relacionar-vos amb el funcionament del vostre paper i com afectarà l'empresa, explica.
Per descomptat, si la descripció de la feina cobreix massa terreny o si l’empresa espera que assumiu la feina més adequada per a un equip, teniu dret a no assumir la feina, encara que obtingueu l’oferta. Recordeu: les entrevistes laborals també són una oportunitat per decidir si el lloc de treball és adequat per a vosaltres. Utilitzeu l’entrevista com una oportunitat per aprendre el màxim possible sobre el paper i treure’n la conversa.
No ho feu: pregunteu sobre les promocions a llocs de treball de nivell superior.
Els gestors de contractació volen saber que us interessa la posició que sol·liciteu, motiu pel qual Horsham-Brathwaite diu que heu d’evitar a qualsevol preu informar-vos sobre funcions avançades. No pregunteu sobre cap altre paper o deures relacionats amb el paper del vostre gerent potencial, aconsella ella. És sorprenentment habitual que les persones facin aquestes preguntes per demostrar el seu interès en el creixement de l’ocupació, però pot fer que sembli menys compromès amb el paper per al qual entrevisteu.
En lloc de fer preguntes específiques sobre un paper diferent, Horsham-Brathwaite recomana articular que espereu quedar-vos al empresa a llarg termini. Torneu a emmarcar la pregunta de manera que us comuniqui que espereu treballar en un lloc que pugueu créixer amb el pas del temps, explica. Com ara: 'Com fomenta i desenvolupa la vostra empresa els empleats per avançar en la seva carrera professional?'
Desa Fixeu-lo Veure més imatges Crèdit: Erica Johnson
No ho feu: pregunteu quan obtindreu un augment.
Tot i que està bé comunicar que espereu treballar per a l’empresa amb qui entrevisteu durant molt de temps, Bentsi- Enchill diu preguntes que s’emmarquen com si ja teníeu la feina, particularment preguntant quan podeu esperar un augment del sou - pot deixar una mala impressió a un responsable de contractació. Fins i tot si no és la vostra intenció, preguntar sobre pujades pot resultar arrogant, sobretot si és aviat a l’entrevista, explica.
La millor opció és seguir les consultes que deixin clar que esteu compromès a destacar en la feina. Demaneu exemples de com seria l’èxit en el paper que entrevisteu per demostrar el vostre desig d’incidir, aconsella Bentsi- Enchill.
àngels del zodíac
No ho feu: feu preguntes sobre salaris i beneficis a la primera ronda d’entrevistes.
Per molt temptador que pugui ser preguntar sobre el rang salarial i els avantatges d’un treball de seguida, Horsham-Brathwaite diu que és millor estalviar preguntes sobre avantatges i pagar per les fases finals de l’entrevista. Si bé és cert que moltes més empreses pensen en l’experiència dels empleats i ofereixen grans avantatges, encara hi pot haver una associació negativa entre els candidats que fan aquestes preguntes massa aviat i la seva voluntat de treballar dur en el seu paper, explica. Feu les vostres preguntes, però tingueu en compte que, com passa amb la majoria de coses, el temps és fonamental.
Si no us sentiu còmode preguntant sobre el salari i els beneficis associats al paper, Horsham-Brathwaite suggereix fer una mica d’investigació (o divulgació) abans de l’entrevista. Penseu a obtenir aquesta informació de persones que coneixeu a l’empresa o llegint les ressenyes dels empleats en un lloc com Porta de vidre si no coneixes algú que hi treballi, aconsella.
Desa Fixeu-lo Veure més imatges Crèdit: Karen Pango Florència
No ho feu: feu preguntes a un gestor de contractació que s’haurien de mantenir per als recursos humans.
A l’hora de seleccionar preguntes per fer durant una entrevista de treball, Bentsi-Enchill diu que és clau conèixer el vostre públic. Tot i que les preguntes molt específiques sobre la dinàmica d’equips, el dia a dia detallat sobre la funció o els objectius estratègics s’han d’adreçar a un gerent de contractació, les preguntes més àmplies sobre la cultura de l’empresa i el departament al qual s’entrevista s’han d’orientar a Recursos Humans ( HR), explica.
Si teniu preguntes específiques sobre la diversitat en una empresa, incloses les estadístiques d’equitat i inclusió, Stephanie Alston, la fundadora de l’agència de personal independent Black Girl Group , diu per desar aquestes consultes de recursos humans. Tot i que també podeu fer preguntes a tots els col·legues potencials que esteu en contacte amb aquestes mateixes preguntes, pot ser un desencadenament per a una responsable de contractació, diu ella.
.12 / 12
