La vida és una sèrie de negociacions i la vostra carrera no és una excepció. Quan negocieu una oferta de feina, heu de mirar més enllà de la compensació base i considerar el valor de tot el que pugueu tenir a la vostra disposició, diu l'entrenador professional Kenitra Keni Domínguez . Tot està a punt i teniu la millor oportunitat d’aconseguir el que voleu abans d’acceptar una oferta de treball.
quin és el significat espiritual de 222
Independentment de la trajectòria professional que tingueu, és clau saber negociar amb un empresari potencial avançant al lloc de treball. Malauradament, comunicar els vostres desitjos i necessitats amb un responsable de contractació pot ser descoratjador, com a mínim, i pot resultar encara més confús quan ho feu des de distància. La negociació pot ser un repte perquè és una habilitat que hem de desenvolupar i que requereix de defensa personal, ha dit Domínguez a Apartment Therapy. Les dones de color experimenten reptes addicionals a l’hora de negociar, perquè els biaixos racials i de gènere contribueixen a una compensació inequitària. El terreny de joc ni tan sols és per a nosaltres, cosa que fa difícil obtenir els mateixos resultats que els nostres companys.
Ja sigui que estigueu negociant una oferta de treball mitjançant Zoom o per correu electrònic, hi ha certes tàctiques de negociació que segons els experts poden donar resultats quan es negocia a distància. A continuació, es detallen sis passos que els entrenadors de carrera i els especialistes en dotació de personal afirmen que podeu fer perquè les vostres negociacions vagin amb més fluïdesa.
Desa Fixeu-lo Veure més imatges Crèdit: Chloe Berk
Fes els deures.
Abans de poder negociar amb èxit qualsevol tipus d’oferta de feina, David Wiacek, entrenador de carrera certificat i fundador de El corrector professional , diu que és imprescindible investigar el taxes salarials mitjanes per a la posició, així com el valor de la vostra experiència i habilitats a la indústria. Sovint escolto dels clients que no negocien una oferta de treball perquè no estaven segurs de les taxes estàndard del mercat i no sabien quant demanar, explica. Fer investigacions sobre la indústria i el mercat és important perquè us pot proporcionar una línia de base o una mitjana del que hauria d’exercir aquest tipus de funcions, en aquest tipus d’indústria i en aquest tipus d’empreses, en termes de salari.
Per assegurar-vos que esteu preparat per negociar en un moment previ, Domínguez recomana crear un breu resum dels punts de discussió abans d’una entrevista de treball virtual o d’una reunió de seguiment. Penseu en la possibilitat de crear un full d’enganys que us ajudi a pensar quins punts de discussió apareixerà amb més probabilitat i que respongueu a cadascun d’ells, aconsella. D’aquesta manera, estareu preparats per comunicar els vostres requisits salarials, la data d’inici i qualsevol altre perímetre important de l’oferta de treball durant el procés de negociació.
Preneu notes (i utilitzeu-les per al vostre avantatge).
Tant si esteu negociant mitjançant xat de vídeo, correu electrònic o per telèfon, diu Wiacek prenent notes és crucial. Escriviu qualsevol cosa important que hàgiu après sobre la vostra empresa o equip específic durant el debat, per exemple. reptes als quals s’enfronta l’empresa o l’equip, i tingueu clar com esteu en una posició única per enfrontar-vos al terreny i abordar aquests reptes directament, explica. Això no només demostrarà que heu estat totalment compromesos durant tot el procés d’entrevista, sinó que facilitarà la justificació del vostre valor a l’hora de negociar un salari.
Si es va esmentar una oferta de treball durant una videotrucada o una trucada telefònica, Domínguez recomana utilitzar les notes que vau prendre per enviar per correu electrònic un resum de la discussió al gestor de contractació. Tingueu en compte les decisions que es van prendre, les dates que es van confirmar i qualsevol pregunta de seguiment que tingueu per escrit, explica. També és important esmentar qualsevol expectativa relacionada amb la vostra manera de treballar que es va parlar.
Desa Fixeu-lo Veure més imatges Crèdit: Minette Hand
Estigueu preparats per a la primera oferta.
Alguns gestors de contractació us poden proporcionar un oferta de feina verbal per fer rodar la pilota, però Wiacek recomana entrar-la escriure (per correu electrònic) el més aviat possible per minimitzar qualsevol possibilitat de mala comunicació. Podríeu dir alguna cosa així: ‘Moltes gràcies per aquesta meravellosa primera oferta. Sempre em resulta útil prendre un parell de dies cada vegada que prenc una decisió important a la vida i vull assegurar-me de donar a aquesta oferta l’atenció i el temps que es mereixen. Em podríeu enviar per correu electrònic els termes de l’oferta per a la meva revisió? ”, Diu.
Quan rebeu una oferta de treball inicial per escrit, Wiacek diu que, tret que us hagin proporcionat un termini ferm, normalment teniu uns quants dies per respondre. De vegades, les empreses proporcionen un termini per a la vostra decisió: de vegades són 24 hores, de vegades a la setmana i normalment en algun lloc intermedi, diu. Si entrevisteu activament en un altre lloc, és perfectament acceptable informar el responsable de contractació o el reclutador que esteu en les rondes finals amb diverses altres organitzacions i que voleu assegurar-vos que oferiu la seva oferta, així com les ofertes de la competència, consideració que mereixen.
Elabora una contraoferta.
En la majoria dels casos, Wiacek diu que la primera oferta salarial sol ser la més baixa, però moltes empreses ho faran augmentar la quantitat pel candidat adequat. Demanar un augment del 10 al 20 per cent és absolutament raonable i, generalment, no enredarà cap ploma, explica. En lloc de sol·licitar més diners, comenceu per preguntar-vos si hi ha alguna flexibilitat en termes de compensació per aquest paper: és una forma més tàctica i oberta que dóna temps a l’altra banda per reagrupar i reestructurar el paquet, si és possible. .
A l’hora d’elaborar una contraoferta, Wiacek diu que és crucial comunicar al gerent de contractació per què mereixeu un salari més alt. Deixa clar que entens el teu propi valor, explica. Que no només sàpiga quina és la taxa de mercat, sinó també que sou un candidat excepcional que va més enllà i ofereix resultats tangibles, i que proporcioneu exemples concrets per recolzar-la.
1010 numerologia de nombres àngels
Desa Fixeu-lo Veure més imatges Crèdit: Nancy Mitchell
Penseu en altres formes de compensació.
Juntament amb un salari més alt, Paul McDonald, director executiu sènior de l'agència de contractació i personal Robert Half , diu que també podeu negociar qualsevol benefici no monetari que sigui valuós per a vosaltres. El temps de vacances, els horaris flexibles i altres avantatges similars poden ser extremadament significatius, així que no us oblideu de tenir en compte aquestes converses d’anada i tornada amb l’empresari, aconsella. Potser hi ha poca flexibilitat amb la compensació, però probablement hi hagi més marge amb incentius no monetaris; per tant, demaneu-los.
Això inclou preguntar al vostre empresari potencial si podeu treballar a distància a temps complet. Reduïu aquesta sol·licitud sobre allò que voleu i sobre el que necessiteu per tenir èxit en la vostra funció i proporcioneu exemples concrets de com treballar a distància us ha fet més productiu, aconsella Domínguez. Si dubten, podeu proporcionar-los algunes opcions híbrides, com ara entrar a l’oficina dos o tres dies a la setmana en lloc de cinc, per oferir una mica de flexibilitat per a una solució creativa.
Saber quan deixar-ho anar.
Si un empresari potencial no es mogui del salari base ni de cap benefici no salarial, Wiacek diu que en última instància, depèn de vosaltres decidir si el lloc de treball és l’adequat per a vosaltres. Si les xifres no se sumen o satisfan les vostres necessitats, és important saber quan s’ha d’allunyar d’una oferta laboral, explica. Per exemple, si esteu acostumats a obtenir un salari determinat i aquest nou treball us ofereix molt menys, cap quantitat d’aperitius gratuïts ni la flexibilitat de treballar des de casa marcaran la diferència.
Tanmateix, hi ha una advertència que Wiacek diu que valdria la pena considerar. Si esteu convertint un gran pivot professional en una àrea on teniu poca o cap experiència, és possible que estigueu mirant una reducció salarial, però encara podeu maximitzar la vostra oferta entrevistant amb confiança i demanant una mica més, explica. Peseu els beneficis de la satisfacció personal, la salut i la felicitat en la nova carrera. De vegades, els clients que fan un gran canvi de carrera troben que la seva nova passió i energia es tradueixen en una progressió més ràpida de la carrera, de manera que qualsevol reducció salarial inicial es compensa amb les promocions.
7:11 significat
