Gabrielle Judge, una influencer de carrera coneguda com The Anti Work Girlboss , es trobava en una situació amb la qual probablement poques persones es poden relacionar. A la seva feina anterior, els companys estaven sent acomiadats, ella va intervenir per fer la seva feina i es va adonar que fer més feina no resultava en un augment o una promoció. 'Estava fent tota la feina sense obtenir els beneficis', diu Judge.
Va notar que les empreses ni tan sols estaven incentivades per recompensar els empleats que ho fan tot. 'La majoria de les persones a les empreses americanes porten set barrets diferents. Per què l'empresari els promocionaria quan això vol dir que perdran l'acord BOGO que estaven rebent?' assenyala ella.
Així va ser com va arribar a la 'feina de noia mandrosa'. Jutge posar-li dues setmanes — amb una altra feina alineada, s'assegura de tenir en compte—i va passar a un paper on es podia centrar a aprendre límits saludables i replantejar la cultura laboral.
què vol dir 222
Què és un 'treball de noia mandrosa'?
Una 'feina mandrosa' és aquella que permet flexibilitat i no reclama tot el temps. Podeu tancar la sessió a una hora raonable, treballar de forma remota i tenir temps per a una vida fora de la feina, tot i guanyar un sou còmode.
Quan Judge va avisar el seu paper anterior, no volia deixar la feina del tot. Només volia trobar una feina que s'ajustés a les seves necessitats, en lloc de fer-se coincidir amb els desitjos d'una feina. L'estabilitat d'una feina a temps complet i un sou de 9 a 5 anys era atractiva, però les hores extremes i l'arrancada a una escala interminable no ho era. Es podria dir que és un retorn al que era el treball abans s'instal·la la cultura de l'enrenou.
Crítica de 'Lazy Girl Job'.
Per descomptat, n'hi ha crítica a la tendència . La gent ha denunciat els inconvenients del treball remot a temps complet, des de menys sinergia d'equip fins a reducció de comentaris, i s'han preguntat si aquest tipus de feina ofereix seguretat si no esteu fent molta feina. Altres s'han qüestionat si 'mandrós' és realment la paraula adequada per a un terme que tracta realment d'establir límits més forts entre la vida laboral i la vida.
Però el jutge diu que aquest és el punt. 'La gent no entén que se'm va ocórrer amb el nom de 'treball de noia mandrosa'. Creuen que és misògin, però sóc jo cridant les crítiques de ser mandrós en comparació amb la cultura de l'enrenou', explica. Ella diu que no hi ha inconvenients a tenir una 'feina mandrosa' quan l'abordeu com a aconseguir l'equilibri en lloc d'evitar la feina del tot.
'Vaig entrar amb la mentalitat de trobar l'equilibri entre la vida laboral i la vida personal, encara utilitzant la meva titulació i pagant les meves factures, però també tenint temps per fer el meu enrenou lateral , trobar una relació significativa, posar-se sobri , i prioritzeu els grans amics', diu Judge. Va entrar a una feina de gestor d'èxit del client amb la qual es va comunicar de manera transparent el seu nou cap que li preocupava assumir un treball addicional no remunerat. Tenir una 'feina mandrosa' no és en realitat ser mandrosa o no fer la teva feina bé: es tracta de no fer hores extraordinàries només per beneficiar l'empresa.
Com trobar una feina de noia mandrosa
Joy Pittman, creadora de RRHH per a la Cultura , és partidari de la 'feina mandrosa'. Segons Pittman, 'qui no vol combinar una mica de calma la seva carrera professional ?” Ella no veu aquest tipus de feina com a contrari a tenir ambició.
Ella assenyala que un 'treball de noia mandrosa' us pot donar més espai mental. 'Podeu ser encara més productiu quan esteu activat'. Menys esgotament, més brillantor', explica Pittman, que també diu que aquestes feines us poden recordar el vostre valor i talent.
Aquí teniu quatre maneres de fer-ho cerca la teva pròpia 'feina de noia mandrosa “ - la qual cosa només podria revitalitzar la vostra inspiració i la vostra carrera.
Busqueu les paraules clau adequades
Pittman recomana buscar llistes de feina que diguin coses com ara: horaris flexibles, treball a distància, treball des de casa , basat en projectes o sense experiència necessària.
'Per als treballs basats en projectes, sovint és com una llista de tasques pendents. Un cop hagis acabat, pots veure la sèrie nova amb una atenció compulsiva. L'horari flexible significa que pots ser el cap del teu propi rellotge. I cap experiència necessària podria ser la porta per provar alguna cosa nova sense la preparació pesada', diu Pittman.
Equilibra 'Lazy Girl' amb l'oportunitat
'Busca oportunitats d'aprenentatge i, tot i que t'ho prens amb calma, estàs millorant les teves habilitats', diu Pittman. Això també pot semblar tenir un 'treball de noia mandrosa' en algun lloc on coneixeràs les persones adequades o obtindràs habilitats transferibles que pots portar amb tu. Hi ha moltes coses que pots aprendre sense treballar més de 40 hores a la setmana.
Diversifica la teva cerca
La teva 'feina mandrosa' podria estar fora de la teva indústria actual. Pittman diu: 'Aquestes feines poden ser comodins, ensenyant-vos sobre indústries en les quals d'una altra manera mai hauríeu incursionat. Els itineraris professionals tenen molts carrils, i de vegades el recorregut paisatgístic és el més enriquidor.”
No subestimeu el poder d'una feina tranquil·la en una indústria en la qual mai no heu trepitjat. Podríeu trobar la vostra propera gran passió.
Considereu rols menys exigents
Totes les feines poden ser exigents, però hi ha algunes funcions que és més probable que només requereixin un nombre determinat d'hores a la setmana. Penseu en les cerques d'entrada de dades, assistent virtual, transcriptor o assistent administratiu.
Sigui quin sigui el paper, Pittman afegeix: 'Provar coses diferents pot ajudar a donar forma a les vostres decisions futures i, de vegades, una pausa us dóna la visió que necessiteu per al vostre proper gran salt'. O, us podria preparar per a una trajectòria professional on descobriu que l'equilibri entre la vida laboral i la vida personal és el que més importa.
